福利厚生｜株式会社メタルテック｜鋼構造物工事｜とび土工工事業

メタルテックでは、社員やそのご家族の生活・健康を支え、一人ひとりが長く安心して働くことができるように、制度の充実に取り組んでいます。ここでは、その一部をご紹介いたします。

研修・教育体制や公平な評価制度を整えています。これにより、早期のキャリア形成や、社員一人ひとりの能力・特性に合わせたスキルアップをめざしています。

新人研修	入社後３カ月程度、基礎から実用的な内容まで学びます。まずは先輩社員と一緒に業務にあたって頂き、徐々にお仕事を覚えていただきます。
人事評価制度	年に2回、業務の実績や目標への貢献度などを評価し、給与や賞与、昇進などの査定に反映しています。これにより、年齢に関係なく活躍できる風土が形成されています。
資格取得支援	業務に必要とする資格取得のためのテキスト代、受講費用、受験費用はすべて会社負担です。また、受講・受験日は特別休暇となりますので安心して資格取得が可能です。一部の資格取得には報奨金制度もあります。
外部セミナー受講支援	会社指名によるセミナーや外部指導による受講費用は、すべて会社負担です。また、各部署での調整のもと、業務時間内の受講も可能です。

有給休暇はもちろん、特別休暇の導入や、年２回の健康診断の徹底など、社員やそのご家族が日々を楽しく健康に暮らせるように、各種制度を設けています。

各種休暇制度	有給休暇の計画取得を推進しております。（昨年度平均取得率は73％）その他、慶弔休暇（結婚・忌引きなど）特別休暇（資格取得のための休暇・介護休暇・育児休業など）
健康診断	年に1度の定期健康診断の実施と、工場スタッフは年２回の特殊健康診断も実施しております。また、必要な方は外部保険指導者による生活習慣病予防のサポートを勤務時間内に受けて頂くことが可能です。
借上げ住宅	県外から移住される方に限り、借上げ住宅のご相談に応じます。

男女問わず、子育て世代が利用できる制度を充実させています。

職場復帰後も家庭と仕事を両立できるように、時短勤務などの制度もあります。

産休・育休制度	安心して子育てに専念できるよう、出産・産前産後休暇や育児休業を利用できます。
子どもの看護休暇制度	子どもの看護休暇など、夫婦で協力して育児できるように支援する制度があります。
時短勤務制度	職場復帰してからも、子育てと仕事を両立できるよう支援します。

各種社会保険完備はもちろん、退職金制度、各種支援制度など、社員が安心して働ける環境づくりに励んでいます。

社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備しております。
交通費支給	通勤にかかる交通費を、自宅からの距離に応じて支給します。
書籍購入支援	業務上必要な書籍や資格取得のためのテキスト費用の全額を支援します。
退職金制度	入社１年経過後、中小企業退職金制度に加入します。
各種助成金	ふれんど中讃加入＜予防接種・宿泊代・一部施設利用料等＞助成金があります。